Her kommer protokoll fra tinget samt oppsummering av det faglige opplegget

Tema for årets faglige opplegg er rekruttering og

NMF sin hovedstrategi er åDet vil i all hovedsak bli i forums form med vekt på deling av suksesshistorier og suksessfaktorer. Det blir workshop i grupper hvor vi jobber fram gode ideer for hvordan vi best mulig rekrutterer og beholder musikantene i korpset.

Aspirantfabrikken – et godt stykke rekrutteringsarbeid

En ting er sikkert – skal korpset fortsette å være et godt korps, er det viktig å ha god rekruttering.  Dette krever mye arbeid, da aspirantene ikke kommer av seg selv. Mange har kanskje ikke en klar strategi på hvordan rekrutteringsarbeidet skal gjennomføres og da kan resultatet bli varierende

Narvik Skolekorps har gjennomført Aspirantfabrikken et par år og gjort seg noen gode erfaringer med rekrutteringsarbeid og hva som skal til for å gjennomføre det på best mulig måte.

Leder for korpset, og regionstyremedlem, Inger Dalheim deler erfaringer fra prosjektet.  Vi går sammen i grupper og Deltakerne med å tilpasse opplegget til sine hjemsteder og får råd og hjelp til hvordan de selv kan styrke rekrutteringsarbeidet i sine korps.

Har korpset god struktur og kultur, er det et godt grunnlag for å beholde medlemmer lengre

En ting er å rekruttere nye medlemmer, en annen ting er å beholde de. Dette krevende for mange og det er ikke en fasit på hvordan dette gjøres. Men en ting som er avgjørende for om korpset klarer å jobbe for dette, er at korpset har en god intern struktur og kultur slik at det er kjennes positivt å være med. På denne workshopen vil deltakerne selv få jobbe med å se på strukturen i sitt eget korps, få ideer til løsninger og endringer samtidig som at alle får utvekslet erfaringer og ideer fra hverandre. Målet er at deltakerne kan dra hjem til sine korps med økt bevissthet rundt egen drift sammen med noen verktøy for å kunne gjøre nødvendige grep.

Bruk NMF, det er derfor vi er til!

Vi ønsker at korpsene skal bruke NMF, det er derfor vi er til. Daglig leder går igjennom medlemsfordeler, hvor de kan få hjelp til hva og hvordan bruke NMF.

REGIONSTYRET

Vi trenger flere gode kandidater til regionstyret for neste periode. Det er nå vi virkelig trenger å bygge regionen til å bli bærekraftig og levende! Vi trenger musikanter eller korpsforeldre som har et hjerte som brenner for korps og som har en eller flere av følgende egenskaper:

• ELSKER KORPS
• Er engasjert og har lyst og evne til å bidra i arbeidet
• Har sans for strategiarbeid
• Liker å skape gode relasjoner og fellesskap, både inn mot korpsene men også ut mot samfunnet
• Er positiv og liker å jobbe for å finne gode løsninger, ser gjerne ting med nye øyne
• Har erfaring fra prosjektplanlegging
• Har kunnskap om økonomiplanlegging og prosjektfinansiering
• Er strukturert og har god gjennomføringsevne
• Er stolt av å være med i korps og glad i å vise det fram!

Noen av oppgavene som styremedlem, hvert medlem kan gjøre det de er gode på:

• Legge gode planer og strategier for hva regionen skal drive med.
• Ha god kontakt ut mot korpsene og synliggjøre NMFs medlemsfordeler og aktivitetstilbud
• Se til at driften for regionen er i tråd med vedtekter og god korpsånd
• Delta på styremøter, landsmøte, representere NMF på regionale arrangementer, feks stevne og konkurranse
• Delta på politiske arenaer for å synliggjøre korpsbevegelsen

Send navn og kontaktinfo til personer du vil nominere til regionstyret. Skriv gjerne også noen ord om kandidaten, hva vedkommende er god på og kan bidra med.

Forslag sendes til valgkomitéleder Cathrine Wennberg:
cathrinewennberg@gmail.com