Dokumenter/Forslag til kontrakter/Avtaler
Fra 1.januar 2024 ble endringer i arbeidsmiljøloven innført med en ny og mer omfattende definisjon av begrepet «arbeidstaker». En revidering av kontraktsmalen for selvstendig næringsdrivende er derfor gjennomført: Kontrakt-for-tjenestekjøp-av-næringsdrivende, oppdragsavtale.
NB! Før denne kontrakten benyttes er det viktig at korpset gjør en vurdering av hvilket tilsettingsforhold som er best egnet ut fra korpsets aktiviteter og målsetninger. Her er en veileder til hjelp i denne vurderingen: Vi trenger en dirigent – veileder
Avtalene som omhandler ansettelser/tjenestekjøp i korps er gjennomgått og oppdatert av advokat for å være innenfor gjeldende lovverk, med unntak av forslag til arbeidsavtale timelønnet under 18 år. Sistnevnte avtale er under oppdatering. Det er viktig at korpset tenker godt gjennom hvilke arbeidsforhold korpset ønsker å inngå før man tegner avtaler. Fordelen med tjenestekjøp fra dirigenter/instruktører som er selvstendig næringsdrivende er fleksibilitet.
Dette er forslag som kan være et godt utgangspunkt for å lage gode avtaler mellom dirigent/instruktør og korps. Det er viktig at man følger det som ligger i Arbeidsmiljøloven kapittel 11.
Det ligger også en revidert utgave av samarbeidsavtalen mellom korps og kulturskole.
Her finner du også gjeldende avtaler med Tono, Kopinor og Gramo, samt informasjon fra NMFs Nettverk for skolekorpsdirigenter 2013 til 2015
Forslag til kontrakter mellom korps og dirigent/instruktør
Forslag til Arbeidsavtale for dirigent og Arbeidsbeskrivelse for dirigent – forslag
Forslag til Arbeidsavtale for instruktør og Arbeidsbeskrivelse for instruktør – forslag
Forslag arbeidsavtale timelønnet under 18 år
Forslag til kontrakter/avtaler og eksempler på stillingsstørrelser
Forslag til punkter i en årlig samtale med dirigent/ drillinstruktør
Forslag til samarbeidsavtale mellom kommune (kulturskolen) og musikkorps
Kontrakt-for-tjenestekjøp-av-næringsdrivende, oppdragsavtale
Skjema for beregning av stillingsprosent
Dersom skjema for beregning av stilling brukes så merk at dette skjemaet i utgangspunktet er gjeldene for ansettelser. Ved tjenestekjøp anbefaler vi at punktene 1 til 3 under overskrift E i skjemaet avtales særskilt. Dette fordi ved bruk av skjemaet tas punktene med i størrelsen på oppdraget i forhold til fastsetting av honorar.
Lønn er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, korps er ikke bundet av noen tariffavtale.
Dersom dirigenten hadde fått en ansettelse i kommunal sektor (kulturskolen) ville denne tariffavtalen vært gjeldende.
(Lønnstabell på side 49)
TONO
Alle korps er forpliktet til å rapportere inn musikk som framføres til TONO.
NMF har forhandlet fram en god avtale med TONO som gjør denne rapporteringen enkel, og det koster ikke korpsene noe ekstra penger å rapportere.
Les om ordningen her.
Kopinor
Gjennom Kopinoravtalen kan musikkorps som er medlemmer av Norges Musikkorps Forbund ta fotokopier og utskrifter uten å måtte oppspore rettighetshaverne og innhente hver enkelts tillatelse.
Etter avtalen kan kopieringen utføres av note-/materialforvaltere, dirigenter eller andre med særlig tilknytning til korps eller forbund. Kopiering skal kun skje til bruk innenfor virksomheten. Det kan også kopieres for deltakere i undervisning og opplæring som arrangeres av korpset eller forbundet, herunder solist- og/eller gruppeundervisning.
Mer om avtalen på Kopinors hjemmeside.
Gramo
Gramo-avtalen gjelder bruk av innspilt musikk i offentlig fremføring for drilltropper. I følge Åndsverkloven § 45b skal utøvende kunstnere og produsenter bli kompensert når deres innspilte musikk blir offentlig fremført. Gramo er autorisert av Kulturdepartementet til å kreve inn og fordele kompensasjonen på vegne av musikerne, artistene og plateselskapene.
Gjennom Gramo-avtalen kan NMFs drilltropper nå benytte innspilt musikk i trening og offentlige fremføringer.
NMFs nettverk for skolekorpsdirigenter 2013-2015:
NMF samlet i 2013 25 skolekorpsdirigenter fra hele landet for å finne og kvalitetssikre suksessfaktorer, og bidra til utvikling av nåværende og fremtidige skolekorpsdirigenter. Sluttdokumentet oppsummerer innsamlet kunnskap og erfaringer fra nettverkets arbeid, og her finnes anbefalinger til andre dirigenter, korps og kulturskoler.
Mer om nettverkets arbeid her og sluttdokumentet for arbeidet.